对市十三届政协五次会议第137号提案的答复函

类别：A

宝鸡市科学技术局        签发人：景行军

宝科函〔2026〕26号

对市十三届政协五次会议第137号

提案的答复函

市工商联：

贵单位提出的《关于培养壮大技术经理人队伍的提案》（第137号）收悉。感谢贵单位对我市科技成果转化及技术转移人才建设工作的关心支持。结合科技职能，现答复如下：

技术经理人是链接创新链与产业链、推动科创成果落地转化的核心力量。近年来，我局依托秦创原创新平台，持续健全技术转移人才培育、服务、激励体系，不断壮大专业化服务队伍。目前，全市培育科技经纪人345名，建成省级技术转移示范机构22家，有效畅通了高校院所与民营企业技术对接渠道，为全市产业升级和民营经济高质量发展提供了有力人才支撑。

一、实施专项引育计划，扩容提质人才队伍

我局将技术经理人纳入重点科创人才培育体系，常态化开展专业培训、实务实训和交流研学，持续扩容本土人才梯队。深化校地、校企协同育人，联动西安交大、西北有色院等高校院所，依托秦创原“校企行”、校企合作直通车，搭建专业化实训平台，聚焦成果筛选、技术评估、项目对接、合同落地等实操能力开展订单式培育。同时，引导行业科研骨干、企业高管转型从事技术转移服务，充实人才储备，精准匹配企业创新与成果转化需求。

二、健全职业发展体系，推进队伍专业化规范化发展

坚持职业化、规范化发展方向，依托省市技术转移人才评价标准，统一我市技术经理人服务标准、流程和执业规范。依托行业协会、省级技术转移示范机构，建立行业自律、信用监管和执业约束机制，规范行业服务秩序。将技术经理人服务成效纳入科创人才评价体系，畅通职业发展通道，全面提升队伍专业化服务水平。

三、完善激励保障机制，激发队伍创新服务活力

严格落实科技成果转化“三项改革”政策，健全收益分配机制，依法保障技术经理人合法收益，充分调动从业服务积极性。深化科技金融赋能，依托秦创投科创工作站、科技金融特派员队伍，联动金融机构探索适配技术转移的信贷、保险产品，健全项目风险分担机制，降低早期科创项目服务风险，激活技术转移服务市场活力。

四、搭建高能级服务平台，赋能高效成果转化

统筹线上线下资源，搭建一体化科技成果转化服务平台。线下常态化开展成果路演、校企对接、技术问诊等活动，搭建精准对接载体。线上依托数字化科创服务体系，整合成果展示、需求匹配、交易撮合、政策咨询、金融赋能等功能，运用大数据提升技术对接精准度和成果转化效率，为技术经理人开展专业化服务提供全链条支撑。

五、下一步工作打算

下一步，我局将全面吸纳提案合理建议，持续做强技术经理人队伍、完善技术转移服务体系。一是细化专项培育方案，深化校企实训合作，培育复合型、实战型技术转移人才。二是健全职业发展、信用管理和行业规范体系，畅通人才发展通道。三是优化激励保障和风险分担机制，持续激发队伍服务活力。四是升级数字化服务平台，精准对接企业创新需求，打通成果转化“最后一公里”，全力赋能我市民营经济和重点产业链高质量发展。

再次感谢贵单位对我市科技创新、成果转化和人才工作的关心与支持！

宝鸡市科学技术局

2026年8月14日

（联系人：杨文博，电话：3260243）